ינואר 2010
פער גבוה בשכר ההתחלתי בין גברים ונשים נמצא במשלחי יד אקדמאים- 14 אלף ש"ח לגברים ו- 8 אלף ש"ח לנשים. הפער נבע בעיקרו מהייצוג הנמוך של נשים במקצועות ההייטק.
מנהל מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת בני פפרמן:
"הרבעון השני של 2009 התאפיין עדיין בהאטה בתעסוקה, אף כי המשבר כבר עבר את שיאו"
ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת:
"עולה ממצאי הסקר כי רק כמחצית המעסיקים בממוצע מאמינים בצדקת החוק האוסר על אפליה נגד נשים. השאיפה היא שהמעסיקים כולם יכירו בחשיבותה של השוויון ויתמכו באיסור להפלות בעבודה מתוך הכרה בכך שנשים הן הון אנושי לא מנוצל ותורמות לשוק העבודה."
כנס ראשון של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בנושא העסקת מגוון אוכלוסיות, שם ידונו בין היתר ביתרונות של העסקתן של נשים יתקיים בתחילת חודש מרץ
מספר הנשים שנקלטו בעבודה ברבעון השני של 2009 היה גבוה ממספר הנשים שנפלטו מהעבודה, בעוד שבקרב הגברים, מספר הגברים שנפלטו מהעבודה היה גבוה ממספר הנקלטים. ממצאים אלה מצביעים על כך שהמשבר הכלכלי ככל הנראה לא פגע יותר בנשים עובדות, בהשוואה לגברים עובדים.
רוב המועסקים במגזר העסקי מועסקים במשלחי יד בעלי מאפיינים "מגדריים". 43% מהשכירים מועסקים במשלחי יד "גבריים", שלפחות שני שליש מהמועסקים בהם הם גברים, ועוד 35% מועסקים במשלחי יד "נשיים", שלפחות שני שליש מהמועסקים בהם הן נשים.
השכר ההתחלתי הממוצע לחודש של הנשים שנקלטו בעבודה עמד על 5,170 ש"ח, בהשוואה ל- 5,450 ש"ח בקרב הגברים- פער של 5%.
ממצאים אלה ואחרים עולים מסקירה שהושלמה לאחרונה במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת. סקירה המתבססת על נתוני סקר המעסיקים, הנערך ברציפות מאז שנת 1997 על ידי מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת. העבודה הנוכחית נעשתה ביוזמת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת- כך מסר בני פפרמן מנהל מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת.
בני פפרמן מציין כי הסקירה הנוכחית מתייחסת לרבעון השני של שנת 2009, רבעון שהתאפיין עדיין בהאטה בתעסוקה, אף כי המשבר כבר עבר את שיאו. ברבעון זה נכללו בסקר המעסיקים שאלות שבדקו את הנקלטים והנפלטים מהעבודה בחלוקה על פי מגדר.
ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת מציינת כי עולה ממצאי הסקר כי רק כמחצית המעסיקים בממוצע מאמינים בצדקת החוק האוסר על אפליה נגד נשים. השאיפה היא שהמעסיקים כולםיכירו בחשיבותה של השוויון ויתמכו באיסור להפלות בעבודה מתוך הכרה בכך שנשים הן הון אנושי לא מנוצל ותורמות לשוק העבודה.
ב 3 למרץ 2010 יתקיים כנס ראשון של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בנושא העסקת מגוון אוכלוסיות, שם ידונו בין היתר ביתרונות של העסקתן של נשים להלן לינק של אתר הכינוס- eeoc@orta.com
ממצאים נוספים העולים מהניתוח
שעור הנשים שנקלטו לעבודה, מכלל השכירות המועסקות במגזר העסקי, עמד ברבעון השני של 2009 על 4%, ושעור הנפלטות מהעבודה על 3%. בקרב הגברים, שעור הנקלטים עמד על 8% ושעור הנפלטים על 9%. מאזן התעסוקה של הגברים היה שלילי-
מאזן התעסוקה של הנשים (שעור קליטות פחות שעור פליטות) היה חיובי בכל קבוצות משלחי היד. בקרב הגברים, מאזן התעסוקה היה שלילי במשלחי יד המיועדים לעובדים מקצועיים ובלתי מקצועיים, ובמשלחי יד אקדמאים- ממצא המבטא את המשבר בענפי ההייטק.
פער גבוה בשכר ההתחלתי בין גברים ונשים נמצא במשלחי יד אקדמאים- 14 אלף ש"ח לגברים ו- 8 אלף ש"ח לנשים. הפער נבע בעיקרו מהייצוג הנמוך של נשים במקצועות ההייטק.
20% מהנשים שנקלטו לעבודה, נקלטו במשרות שהוגדרו כמשרות זמניות, זאת בהשוואה ל- 7% בלבד מהגברים.
53% מהמנהלים סברו שיש הצדקה לחוק האוסר להפלות נשים בקבלה לעבודה. בקרב המנהלות, 63% הצדיקו את החוק, זאת בהשוואה ל- 48% בקרב המנהלים הגברים.
37% מהמנהלים שהשתתפו בסקר העריכו כי קיימת הפלייה רבה של נשים בעבודה. נמצאו הבדלים גדולים בתפיסת ההפליה בין מנהלים למנהלות. בקרב המנהלות, 53% העריכו כי קיימת הפלייה רבה של נשים בעבודה, זאת בהשוואה ל- 26% בלבד בקרב המנהלים הגברים.
הסקירה הנוכחית נכתבה ע"י ד"ר שוקי הנדלס, חוקר ומרכז סקר המעסיקים במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת.
